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Traitement indiciaire brut soumis à cotisations
Décret n° 2003-1306 du 26 décembre 2003, article 5
Par principe, l'assiette des cotisations est constituée par le traitement indiciaire brut afférent à l’emploi et au grade occupé tout comme la NBI perçue au titre de cet emploi.
Sont donc exclues de l’assiette des cotisations les primes, indemnités et gratifications, telles que :
- les allocations pour travaux supplémentaires,
- les allocations pour cherté de vie, - les indemnités de résidence,
- les prestations familiales et les suppléments familiaux de traitement,
- les indemnités pour l’exécution de travaux n’entrant pas dans les attributions normales de l’agent,
- les prestations en espèces de la Sécurité sociale,
- les avantages en nature, comme par exemple le logement de fonctions,
- les indemnités de licenciement, …
Les taux de cotisations sont ceux applicables à la CNRACL.
Assiette des cotisations en fonction de la rémunération
- Fonctionnaire qui bénéficie d’un maintien de rémunération
- Fonctionnaire ayant perçu au cours de sa carrière un traitement plus élevé
- Fonctionnaire dont le traitement est réduit
- Maintien du demi-traitement dans l'attente d'une décision administrative
- Fonctionnaire territorial momentanément privé d'emploi
- Fonctionnaire bénéficiant d'une période de préparation au reclassement
- Maintien de la rémunération dès le 1er jour de congé de maladie accordé postérieurement à la déclaration de grossesse et avant le début du congé de maternité
Assiette des cotisations en fonction de la durée de travail
- Fonctionnaire bénéficiant d'autorisations d'absence pour exercer une fonction publique élective ou un mandat syndical
- Fonctionnaire à temps partiel et à temps non complet
- Fonctionnaire intercommunal ou pluricommunal
- Fonctionnaire placé en "temps partiel thérapeutique"
- Fonctionnaire souhaitant surcotiser